شروط نقل الكفالة في النظام الجديد

1. لا يُشترط أن يكون العامل الوافد قد أمضى مدة زمنية محددة لدى صاحب العمل الحالي من أجل نقل خدماته، إلا إذا نصّت برامج خاصة كتوطين الوظائف على خلاف ذلك، حيث قد يُشترط قضاء سنة واحدة لدى صاحب العمل الحالي.
2. لا يجوز نقل خدمات العامل إلى منشأة أخرى إذا كان فيها عامل وافد لم تُجدد له رخصة العمل أو الإقامة بعد انتهائها.
3. يُمنع نقل الكفالة إلى منشأة لم تصدر لأي من عمالها رخصة عمل أو إقامة بعد مرور ثلاثة أشهر على دخولهم المملكة.
4. لا يُسمح بنقل الكفالة للعمال الوافدين المنتمين إلى جنسيات محظور نقل خدماتها بموجب الأنظمة المعمول بها في المملكة.
5. يُشترط ألا يكون لدى صاحب العمل الجديد تأخر جماعي في صرف الأجور، أو مخالفات مثبتة تتعلق بالتستر التجاري.
6. لا يجوز نقل الكفالة إلى منشأة ثبت أنها سمحت لبعض عمالها بالعمل لحسابهم الخاص أو لدى الغير بطرق غير نظامية.
7. لا يمكن نقل خدمات الوافد المرافق إلا إذا بلغ سن 18 عامًا على الأقل، وتوفرت في المنشأة المستقبلة الشروط النظامية لنقل الخدمات.
8. يجب على المنشأة المستقبلة للعامل الوافد تحقيق نسبة التوطين المطلوبة في النشاط الاقتصادي الذي تزاوله.

• تسجيل صاحب العمل الجديد الدخول إلى منصة "قوى".
• تقديم طلب نقل خدمات العامل مع إدخال البيانات المطلوبة.
• موافقة العامل على الطلب من خلال حسابه الشخصي.
• مراجعة الجهات الرسمية المختصة إذا لزم الأمر.
• إصدار إقامة جديدة باسم الكفيل الجديد بعد استكمال النقل.

• يحق للعامل طلب نقل الكفالة خلال 90 يومًا من دخوله المملكة إذا لم يوثق العقد.
• تقديم طلب النقل عبر منصة قوى مع إثبات عدم وجود عقد موثق.
• إرفاق عرض عمل من الكفيل الجديد لتسريع الموافقة.
• التأكد من سداد رسوم النقل المطلوبة إلكترونيًا.
• متابعة الطلب لضمان الموافقة خلال 15 يومًا عمل.

• أن تكون المنشأة الجديدة ملتزمة بنظام حماية الأجور بنسبة لا تقل عن 80%.
• توثيق أكثر من 80% من عقود الموظفين لديها.
• الالتزام بتقييم عالي في برنامج "التقييم الذاتي".
• أن تكون المنشأة قائمة ومزاولة للنشاط التجاري أو الصناعي أو الخدمي المسجل.
• تحقق المنشأة من عدم وجود بلاغات كيدية أو مخالفات عمالية قائمة تؤثر على استحقاقها لنقل الكفالة.

نصائح عملية لتجنب رفض طلب نقل الكفالة