جهاز الاستثمار العماني (Oman Investment Authority - OIA) يعد من أهم المؤسسات الحكومية التي تدير الثروة السيادية لسلطنة عمان. تم تأسيسه في 2020 بموجب المرسوم السلطاني رقم 61/2020، ليصبح الكيان الذي يدير جميع الأصول المملوكة للدولة، باستثناء شركة تنمية نفط عمان. يهتم الجهاز بإدارة استثمارات الدولة داخلياً وخارجياً بهدف تحقيق عوائد مستدامة تدعم الاقتصاد الوطني. إلى جانب دوره الاستثماري. في هذا المقال، سنلقي نظرة تفصيلية على جدول رواتب جهاز الاستثمار العماني والشركات التابعة لجهاز الاستثمار العماني.
جدول رواتب جهاز الاستثمار العماني
يعتبر جهاز الاستثمار العماني من المؤسسات التي تقدم حزمة رواتب تنافسية، تسعى إلى جذب أفضل المواهب العمانية والعالمية. يعتمد نظام الرواتب في الجهاز على مستوى الموظف ومسؤولياته وحجم الخبرات التي يحملها. يتميز النظام بربط الرواتب بالمستويات الوظيفية والدرجات، حيث تختلف الرواتب بناءً على الدور الوظيفي ومستوى الأداء.
الدرجات العليا (الإدارة التنفيذية)
المستويات الإدارية العليا مثل الرؤساء التنفيذيين ومديري الإدارات هؤلاء الموظفون يحصلون على رواتب مرتفعة جداً، تكون عادةً في نطاق 8,000 إلى 15,000 ريال عماني شهرياً أو أكثر، اعتمادًا على الخبرة والمسؤوليات.
الوظائف الوسطى
المستويات المتوسطة مثل مديرو المشاريع والمختصون في مجالات مثل المحاسبة والاستثمار، الموظفون في هذه الفئة يحصلون على رواتب تتراوح بين 3,000 إلى 7,000 ريال عماني شهرياً، بالإضافة إلى حوافز سنوية بناءً على الأداء.
الوظائف الإدارية والخدمات العامة
المستويات الابتدائية والوظائف الإدارية الرواتب لهذه الفئة تبدأ من حوالي 1,000 إلى 2,500 ريال عماني شهرياً، ويتمتعون بمزايا تشمل التأمين الصحي، والمساهمة في خطط التقاعد، وحوافز الأداء.
اقرأ أيضا: شروط استخراج سجل تجاري مستثمر أجنبي في عمان
حوافز ومزايا جهاز الاستثمار العماني
يتبنى جهاز الاستثمار العماني نهجًا واضحًا في ربط الرواتب والمزايا بأداء الموظف. يسعى الجهاز إلى تعزيز ثقافة الأداء العالي، حيث يعتمد جزء كبير من مكافئات وحوافز ومزايا تنافسية على نتائج الأداء الفردي والجماعي. يتم تقييم الأداء عبر نظام تقييم دوري يعتمد على تحقيق الأهداف المحددة سلفاً. من بين هذه المزايا:
- الحوافز السنوية حيث يحصل الموظفون على مكافآت سنوية تعتمد على تقييم الأداء الفردي وأداء المؤسسة بشكل عام. يتيح هذا النظام مكافأة الموظفين الذين يساهمون في تحقيق الأهداف الاستراتيجية
- التأمين الصحي حيث يقدم الجهاز تأميناً صحياً شاملاً لموظفيه وعائلاتهم، يشمل الرعاية الطبية داخل السلطنة وخارجها.
- يقدم الجهاز خطط تقاعد سخية تشمل مكافآت مالية من قبل الجهاز لصناديق التقاعد، ما يضمن للموظفين الأمن المالي بعد نهاية خدمتهم.
- يسعى الجهاز إلى تطوير مهارات موظفيه عبر تقديم برامج تدريبية مستمرة، مثل برنامج "معتمد" الذي يركز على تدريب الخريجين في مجالات المحاسبة والمالية.
اقرأ أيضا: أفضل استثمار في سلطنة عمان
الشركات التابعة لجهاز الاستثمار العماني
جهاز الاستثمار العماني يدير مجموعة واسعة من الشركات التابعة له في مختلف القطاعات الاقتصادية، وهو يعمل على تعزيز الاقتصاد الوطني من خلال استثماراته المحلية والعالمية. عدد شركات جهاز الاستثمار العماني يصل إلى أكثر من 160 شركة، هذه الشركات تغطي مجالات متنوعة مثل الطاقة، الزراعة، الصناعة، والبنية التحتية. إليك بعض من أهم الشركات التابعة لجهاز الاستثمار العماني:
- الشركة الفيتنامية العمانية للاستثمار VOI.
- صندوق الاستثمار العماني الهندي المشترك.
- المشروع الأوزبكي العماني للاستثمار المشترك.
- شركة عمان بروناي للاستثمار.
- صندوق عمان اسبانيا للتملك الخاص.
- البنك التجاري الصيني الدولي.
- شركة باك عمان للاستثمار المحدودة.
- شركة الحصن للاستثمار.
يمثل جهاز الاستثمار العماني ركيزة أساسية في الاقتصاد العماني، ليس فقط من خلال إدارته للثروة الوطنية، بل أيضا عبر توفير بيئة عمل تنافسية وجاذبة للمواهب. يعتمد الجهاز على جدول رواتب ومزايا يعزز من الأداء ويضمن تحقيق العدالة بين موظفيه. كما أن الجهاز مستمر في تحسين سياساته من خلال مراجعة الهياكل التنظيمية ومواكبة أفضل الممارسات العالمية.
اترك تعليقك